par Lundi Matin | Déc 16, 2015 | Carrière & Finance, En vedette
Demander une augmentation de salaire est souvent une tâche stressante et parfois awkward. Est-ce trop tôt? Quoi faire si on nous dit non? Voici cinq étapes qui te permettront de bien te préparer avant d’aborder le sujet avec ton employeur.
1. Sois raisonnable
Il va sans dire qu’une augmentation de salaire ne se mérite pas un mois après avoir commencé un nouveau poste, même si tu penses avoir accompli des choses extraordinaires. Tu ne seras pas prise au sérieux et ton employeur va probablement se demander s’il t’a engagée pour les bonnes raisons. Lors de ton embauche, on t’a probablement fait part du système de compensation de l’entreprise. Les entretiens en fin ou début d’année sont souvent le temps idéal pour aborder le sujet, alors essaie de respecter ces périodes clés.
2. Établis un plan
Comme dans n’importe quelle situation où l’on cherche à convaincre quelqu’un, il faut être préparée! Dresse une liste de raisons pour lesquelles tu mérites cette augmentation : tes accomplissements majeurs, ta bonne attitude et ton dévouement quotidien malgré ta charge de travail qui a augmenté, ton implication dans des projets visant à faire connaître l’entreprise et les objectifs que tu as atteints (avec chiffres à l’appui!) sont des arguments concrets. En étant préparée, il sera plus facile pour toi de t’exprimer à ton supérieur afin qu’il évalue ta demande.
3. Compare ton salaire par rapport à ton secteur d’activité
Un site comme Glassdoor.ca te permet de consulter la rémunération d’autres personnes occupant le même poste que toi dans ton industrie. Cela te donnera une bonne idée pour savoir si ce que tu demandes comme hausse est raisonnable.
4. Négocie
Il est vrai que l’idée de demander une augmentation est très stressante. On a peur d’affecter la relation que l’on a avec notre employeur ou de se faire dire non. Ne t’inquiète pas, il est rare qu’un employeur se frustre car son employé pense à son futur. Fais une offre raisonnable et si c’est en dessous de tes attentes, explique pourquoi tu mérites plus. La détermination n’est pas un défaut et ton employeur verra ta force de caractère.
5. Apprends à faire des compromis
Si tu vises un salaire que l’entreprise n’est pas en mesure de t’accorder pour des raisons budgétaires, ne perds pas espoir. Il t’est possible de négocier pour des choses tout aussi avantageuses. Aimerais-tu des jours de vacances supplémentaires? Un horaire de travail plus flexible pour passer plus de temps avec ta famille? Pense à ce qui t’arrangerait le mieux afin que les deux partis en ressortent gagnants.
La prochaine fois que tu penseras à demander une augmentation de salaire, suis ces cinq étapes pour te guider et mieux te préparer. Fonce, et rappelle-toi que «qui ne tente rien, n’a rien!»
Fais-nous part de tes propres conseils dans la section commentaires!
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par Lundi Matin | Nov 1, 2015 | Carrière & Finance, En vedette
La plupart des CV envoyés aux employeurs s’inspirent du modèle dépassé qu’on nous a enseigné au secondaire et sont bien loin des standards actuels. De nos jours, un recruteur passe en moyenne moins d’une minute à lire une demande d’emploi. Voici trois conseils à suivre afin que ta candidature se démarque des autres et soit sélectionnée pour une entrevue.
1. Personnalise ton CV selon le poste convoité.
Si le recruteur ne prend que quelques secondes pour «scanner» un CV, il est essentiel de ne mentionner que des expériences de travail pertinentes. Par exemple, si tu rêves d’une carrière dans le milieu bancaire, ton emploi d’été au restaurant du coin d’il y a dix ans ne risque pas d’apporter une valeur ajoutée à ta candidature. Énumère aussi tes compétences en lien avec les prérequis du poste. Des phrases-clés telles que «Développer des liens avec les partenaires d’affaires» «Prendre des mesures proactives pour accroître le rendement global de l’équipe» et «Améliorer la qualité du service offert » sauront retenir rapidement l’intérêt du recruteur.
2. Évite les clichés et les énoncés vagues.
Tu es créative, travaillante et possèdes un grand sens du leadership? C’est très bien, mais comment le démontrer à un employeur qui vient de lire 100 CV où l’on on a inscrit la même chose? Dire que tu es «bonne en marketing» n’explique rien sur tes capacités réelles. Décris brièvement une situation où tu as fait preuve de créativité ou explique ta facilité à motiver tes collègues durant des périodes importantes. Ainsi, le recruteur en apprendra davantage sur ta personnalité et tes habiletés et cela te fera ressortir du lot.
3. Veille à une présentation adéquate.
Liste ton expérience de travail en ordre chronologique inverse, suivi de ton engagement social, tes réalisations et tes prix remportés, tes hobbies, etc. Pour chaque description d’emploi, limite-toi à quelques point, en misant plus sur tes accomplissements que sur tes responsabilités. Par exemple, mentionne un projet que tu as mis sur pied et qui a bénéficié à ton entreprise, un programme que tu as développé pour améliorer le rendement de ton équipe ou une levée de fonds que tu as organisée. Finalement, assure-toi que tout soit clair et bien lisible et révise le tout en faisant bien attention à l’orthographe.
La prochaine fois que tu postuleras pour un emploi, rappelle-toi ces trois précieux conseils afin de maximiser tes chances de te faire appeler au tour suivant.
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par Lundi Matin | Juil 27, 2015 | Carrière & Finance, En vedette
Un des problèmes les plus fréquents chez les jeunes professionnelles est le manque de confiance en soi, surtout lorsque vient le temps de commencer un nouvel emploi. On a souvent peur de l’inconnu, du jugement de nos nouveaux collègues et surtout de ne pas répondre aux attentes de notre employeur. Voici quelques conseils qui te permettront de faciliter tes premières semaines au bureau.
1. Familiarise-toi bien avec ton poste.
Prends le temps de bien comprendre les tâches du poste pour lequel on t’a embauchée. Fais de la recherche sur ton industrie et sur le rôle que tu auras à y jouer. N’hésite pas à poser des questions à tes collègues et supérieurs si jamais tu as besoin d’aide.
2. Prends en note tes réalisations.
Conclure une vente avec un client difficile, faire une présentation devant des collègues, trouver des solutions pour améliorer les performances de l’entreprise ou aider quelqu’un en difficulté sont toutes des réalisations qui méritent d’être notées. Chaque fois que tu commenceras un nouvel emploi ou une nouvelle tâche, tu pourras toujours les relire pour te donner un petit boost de confiance. Tu pourras en prendre avantage lorsque viendra le temps de postuler pour une autre position, ou pour négocier une augmentation de salaire. Rappelle-toi que chaque bon coup compte.
3. Évite de te stresser inutilement.
Ne laisse pas tes doutes prendre le dessus sur ta confiance. Au bout de quelques semaines, tu ne seras plus « ‘la petite nouvelle » et tes craintes seront chose du passé. Avec le temps, tu seras beaucoup plus à l’aise et confiante dans tes nouvelles fonctions. Une période d’ajustement est toujours de mise et ton employeur en est conscient.
4. Porte des vêtements qui te mettront en valeur.
Lorsque qu’on se sent bien dans sa peau, ça se voit. Il n’est donc pas mauvais d’investir dans des morceaux de vêtements clés qui te donneront de l’assurance. C’est souvent la première chose que tes nouveaux collègues remarqueront lorsqu’ils te rencontreront. On n’a qu’une seule chance de faire une bonne première impression!
En bout de ligne, personne n’est parfait. Au lieu de t’acharner sur tes faiblesses, identifie tes forces et tes talents et concentre toute ton énergie sur ceux-ci.
As-tu d’autres trucs pour bien commencer un emploi en toute confiance? Laisse-nous savoir dans la section commentaire ci-dessous!
