par Lundi Matin | Sep 25, 2019 | Carrière & Finance, En vedette
Tu es convoquée à une entrevue pour un poste que tu souhaites décrocher, mais appréhendes la série de questions qu’on va te poser. Pas de panique, ces quatre astuces t’aideront à gérer ton stress et à bien te préparer pour le grand jour.
1. Lis attentivement la description du poste
Cela te permettra d’anticiper plusieurs questions qui te seront posées et d’expliquer au recruteur, comment tes compétences, tes expériences professionnelles ainsi que tes études répondent à chaque prérequis du poste. Par exemple, si l’on mentionne que le candidat doit posséder un bon sens du leadership, il se peut qu’on te demande de raconter une situation où tu as agi en leader au sein de ton groupe ou d’expliquer comment tu promouvais l’esprit d’équipe au travail. Assure-toi de donner une réponse sous forme de problème-action-solution; explique l’obstacle rencontré, la façon dont tu l’as surmonté ainsi que la solution proposée.
2. Fais une recherche sur l’entreprise où tu as postulé
Pour démontrer ton intérêt pour le poste et impressionner le recruteur, fais une recherche approfondie sur la compagnie (la première page du site web ne suffit pas). Renseigne-toi sur le secteur d’activité dans lequel opère la firme et sur ses principaux compétiteurs. Qui sait, on pourrait vouloir tester tes connaissances sur les enjeux importants dans l’industrie ou sur les façons de vaincre la concurrence. Ces notions supplémentaires t’aideront à te démarquer des autres candidats.
3. Pose des questions
Il ne faut pas hésiter à poser des questions. Évidemment, des questions du genre « Quand est-ce que je peux prendre des vacances? » ou « Quand est-ce que j’aurai droit à une augmentation? » n’impressionneront personne. Considère plutôt des questions telles que :
— Pourriez-vous me décrire une journée typique dans ce poste?
— Comment décririez-vous la culture au sein de l’organisation?
— Qui seront mes collègues de travail?
Il est bien de s’informer afin de déterminer s’il y a un « match parfait » entre les deux parties.
4. Sois bien préparée
N’attends pas la veille de l’entrevue avant de commencer ta préparation, car ce sera perdu d’avance. Pratique, pratique, pratique! Que ce soit avec un ami, un parent ou seule devant ton miroir, il est important de te préparer afin de te sentir en confiance et de bien performer lors de la ronde de questions. Mets-toi à l’aise, pense à toutes les questions de dernière minute qui te viennent en tête et relis tes notes pour bien les maîtriser. La veille de l’entrevue, fais-toi un résumé des points importants (tes forces et tes faiblesses, quelques informations sur la compagnie, des anecdotes pertinentes et une liste de questions à poser à l’employeur) et dors tôt.
Ces quatre étapes pour bien réussir une entrevue d’emploi te permettront de bien te préparer et de te sentir confiante avant ton entrevue.
N’hésite pas à partager tes propres conseils dans la section commentaires ci-dessous!
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par Caroline Tétrault | Juil 18, 2016 | Carrière & Finance, En vedette
En entrevue, il ne suffit pas seulement de répondre du mieux possible aux questions posées par l’employeur, mais également d’être bien préparée à le questionner vous-même pour démontrer votre intérêt envers le poste tout en vous permettant d’évaluer si ce poste est réellement celui qu’il vous faut. De plus, en posant les BONNES questions, vous pourriez surprendre l’employeur et vous démarquer plus significativement du lot de candidats.
Idéalement, on favorise les questions ouvertes et on évite surtout celles touchant le salaire ou les conditions de travail (ex. vacances, horaires, etc.) qui devraient être, de préférence, négociées lorsqu’une proposition d’emploi nous est officiellement offerte. On profite plutôt de l’occasion pour en apprendre davantage au sujet des valeurs de l’organisation, de l’équipe de travail, des projets à venir ou des compétences valorisées au sein de l’entreprise, par exemple. Pour vous faciliter la tâche, voici une liste de questions que vous pourriez considérer lors de l’entrevue (vous pourriez en cibler 3-4 avant l’entrevue) :
Pour quelle raison ce poste est-il disponible ?
Si vous aviez à nommer 3 compétences-clés essentielles pour occuper ce poste, quelles seraient-elles ?
Comment seront organisées l’entrée en poste et la formation du nouvel employé?
Lors de l’entrée en fonction, quelles seront les tâches prioritaires visées?
Pourriez-vous me parler de l’équipe avec laquelle je devrais collaborer ?
Comment pourriez-vous décrire le climat de travail au sein de l’équipe ?
Quelle serait une journée type au sein de ce poste ?
Comment entrevoyez-vous l’avenir pour ce poste?
Quels sont les aspects qui vous permettent d’évaluer la réussite de l’employé?
Quels sont les principaux défis reliés à ce poste ?
De quelle manière la rétroaction s’effectue-t-elle auprès des employés?
Comment fonctionne le processus d’évaluation des employés ?
Quelles sont les valeurs au cœur de l’entreprise ?
Quel est le principal défi auquel l’organisation devra faire face au cours des prochaines années ?
Combien de temps, en moyenne, les employés demeurent-ils en poste ici ?
Quels sont les différents cheminements de carrière possibles ?
Qu’aimez-vous le plus du fait de travailler pour cette entreprise ?
Maintenant que j’ai eu la chance de vous rencontrer en entrevue, est-ce qu’il y a des éléments qui vous feraient hésiter quant à ma candidature ?
Quelles sont les prochaines étapes du processus de sélection ?
Quand serait la date d’entrée en fonction ?
La période de questions de la fin vous offre l’occasion d’obtenir de précieuses informations au sujet de l’entreprise et de son style de gestion, ce qui vous aidera à déterminer si c’est un bon fit de votre côté également. De plus, sachez que les employeurs reconnaissent rapidement les candidats qui arrivent préparés à l’entrevue et qui sont réellement motivés vis-à-vis le poste convoité. Les efforts sont donc véritablement payants lors de la recherche d’emploi. Bonne chance !
par Jessica Condemi | Juil 12, 2016 | Carrière & Finance, En vedette
Les médias sociaux font partie de notre quotidien, il est impossible d’en dire le contraire. Certaines plateformes, notamment LinkedIn, servent directement à la recherche d’emploi et à cultiver une image professionnelle. Contrairement à Facebook ou d’autres plateformes du genre, une page LinkedIn contribue de façon importante à votre réputation. Conséquemment, il est important de s’assurer qu’elle communique bien l’image que vous souhaitez, et qu’elle ne nuit pas à votre professionnalisme. Voici une rubrique LinkedIn 101 qui vous guidera vers un profil qui se distinguera des autres!
Les Don’t’s :
1. Accepter une connexion qu’on ne connaît pas personnellement parce que son profil apparaît complet.
Nous l’avons tous déjà fait; une personne quelconque nous envoie une demande de connexion qui sort un peu de nulle part. Nous ne la connaissons pas, par contre, nous acceptons quand même, puisque leur profil est bien complet, avec plus de 500 connexions, et des endorsements à n’en plus finir. Quoique ça semble inoffensif, ces connexions n’ont pas de valeur pour votre profil. Bien que cette personne puisse agrandir votre réseau, en vérité, elle ne vous connaît pas, donc, elle ne pourrait pas établir un témoignage sur vos performances professionnelles ou votre caractère. Si un futur employeur venait à lui demander ce qu’elle pense de vos compétences, elle ne saurait quoi répondre.
2. Être active sur son profil seulement pour le mettre à jour.
Vous avez une nouvelle certification, ou même un nouvel emploi? Félicitations! Il est maintenant le temps de mettre à jour votre page. Mais qu’y a-t-il d’autre sur votre page? Pour accroître votre crédibilité, il est essentiel de contribuer à votre profil avec des images, des vidéos ou d’autres articles – que ce soit sur une nouvelle courante, un article intéressant sur une polémique ou bien des informations concernant votre industrie, un profil LinkedIn actif vaut mieux qu’un profil délaissé. Un profil actif avec plus de contenu communique un plus grand intérêt; ce qui pourrait grandement vous aider dans votre recherche d’emploi!
3. Ne pas avoir une photo de profil
Ce n’est pas tout le monde qui possède les moyens (ou le temps) de payer un photographe professionnel pour les prendre en photo. Cependant, mieux vaut avoir une photo de profil d’une qualité un peu inférieure aux appareils photo que de laisser l’icône vide. Un profil sans photo, c’est un profil qui semble inactif et délaissé; en d’autres mots, un profil sans photo n’est pas un profil qui suscite l’attention des recruteurs et des employeurs. Même si vous n’êtes pas à la recherche d’un emploi, avoir un profil LinkedIn qui se distingue requiert de l’attention et un certain effort. Après tout, on récolte ce que l’on sème!
Les Do’s:
1. Suivre les LinkedIn Influencers
Bien qu’ils sont des étrangers, ces Influencers sont des gens qui sont connus comme étant des innovateurs, et des exemples à suivre. On peut les reconnaître par le petit logo LinkedIn à côté de leurs noms. Contrairement à une connexion, il n’est pas nécessaire de connaître cette personne pour accéder à son profil, ou le contenu que la personne publie (si vous la connaissez personnellement, vous n’avez sûrement pas besoin de lire cet article!). D’ailleurs, le contenu publié par ce groupe ‘d’influenceurs’ est souvent inspirant, et traite de toutes sortes d’aspects d’une carrière et d’une vie; autant les bons côtés que les moins agréables.
2. Écrire une description courte, mais complète
La description en-dessous de votre photo de profil agit comme une mini lettre de présentation. Elle démontre, de façon brève, le genre d’employée que vous êtes, vos accomplissements récents ainsi que votre parcours et vos aspirations. Tout comme un slogan, cette description doit donner envie à l’utilisateur d’en savoir plus et de lire le reste de votre page – ou du moins, vous garder en tête. Il faut faire attention à ce qu’elle ne soit pas trop longue, sinon le lecteur perdra de l’intérêt.
3. Établir un réseau englobant plusieurs membres de votre industrie
Les groupes sur la plateforme LinkedIn ne fonctionnent pas de la même manière que les groupes sur Facebook. Sur LinkedIn, le but ultime d’un groupe est de joindre les gens de la même industrie. Cette plateforme s’assure que les membres du groupe contribuent et correspondent bien aux intérêts de ce dernier. Par exemple, si on souhaite se joindre à un groupe qui discute de la politique étrangère, alors LinkedIn s’assure avant qu’une discipline similaire telle que les relations internationales (ou autre) apparaisse bien dans notre profil. De cette façon, la plateforme garantit que les membres du groupe sont des membres qui peuvent autant écouter que contribuer à la discussion. De cette manière, vous augmentez votre visibilité en tant qu’individu, et vous avez aussi la chance d’accroître votre réseau professionnel.
photo: Tumblr
par Caroline Tétrault | Juin 20, 2016 | Carrière & Finance, En vedette, Populaires
La recherche d’emploi est une grande aventure qui mobilise une part considérable de temps et d’énergie et ce, d’autant plus que les résultats peuvent parfois tarder à porter fruit. Il faut donc s’armer de patience, de confiance et d’un bon plan d’action. Ayez une attitude positive et appréciez la route qui vous mènera à la destination, elle deviendra ainsi une expérience beaucoup plus agréable à vivre. Profitez-en pour sortir de votre zone de confort tout en vous rappelant que la vie vous offre une occasion de plus pour redéfinir ou pour préciser votre parcours professionnel. D’ailleurs, afin d’accroître vos chances d’obtenir l’emploi de vos rêves ou, du moins, celui qui vous en rapprochera, voici quelques stratégies que vous pourriez considérer.
On ne le répète pas assez souvent, mais prendre le temps de bien identifier son objectif d’emploi est primordial. Ainsi, vous éviterez de vous disperser et d’appliquer pour des postes qui ne concordent ni avec vos compétences ni avec vos ambitions. Faites le point de vos expériences passées et sur vous-même pour définir clairement le type d’emploi que vous convoitez. D’ailleurs, votre lettre de présentation et votre curriculum vitae n’en seront que plus convaincants.
Le réseautage, quant à lui, représente l’un des éléments les plus importants au succès d’une recherche d’emploi. Il vous offre un accès direct au « marché caché » de l’emploi, c’est-à-dire aux offres qui ne seront potentiellement jamais affichées. Pour ce faire, partagez ouvertement vos objectifs professionnels auprès de votre entourage immédiat ainsi qu’auprès de vos contacts sur les médias sociaux et encouragez-les à passer le mot. Créez ou peaufinez votre page LinkedIn afin d’accroître votre visibilité au maximum. Profitez-en également pour effectuer une recherche d’entreprises sur cette plateforme afin d’établir des connexions avec des personnes qui travaillent au sein des milieux qui vous intéressent.
Faites-vous connaître. Impliquez-vous au sein d’événements en lien avec vos intérêts, créez un blogue, effectuez une présentation, assistez à des journées de formation, offrez de votre temps bénévolement pour une organisation. Bref, soyez créatives dans votre recherche de solutions afin de vous démarquer du lot tout en bonifiant vos compétences.
Vous n’avez pas été retenues pour un poste ? Questionnez les recruteurs sur les motifs qui ont pu jouer en votre défaveur lors de l’entrevue ou quant à votre candidature. Ainsi, vous serez en mesure d’adapter vos stratégies de recherche d’emploi ou d’évaluer si certaines de vos compétences nécessitent une actualisation.
En somme, gardez espoir, le dénouement finira par être positif. Persévérez et soyez proactives dans vos démarches, cela fera clairement la différence.
Photo: Gal meets Glam
par Julie Calabro | Mar 1, 2016 | Carrière & Finance, En vedette
Je me suis retrouvée à deux reprises sans emploi; une fois non volontairement et l’autre oui, mais dans les deux cas, j’ai vraiment eu l’impression de frapper un mur.
Anecdote #1
Décembre 2012: j’apprenais que l’entreprise pour laquelle je travaillais avait été vendue et que les employés ne faisaient pas partie de la transaction. Alors que mon entourage cherchait des cadeaux de Noël, moi j’essayais de me trouver un emploi #JoyeuxNoël. Ma mère a été ma plus grande source de motivation pendant cette période et si tu as la chance de l’avoir encore à tes côtés, prends le temps d’écouter ses conseils parce qu’ils valent de l’or. Ma bonne amie a aussi été très motivante. Je me souviens qu’elle m’envoyait pratiquement tous les jours des offres d’emploi et essayait de me « plugger » avec ses contacts. Parfois, la motivation est juste à côté, mais quand on touche le fond, elle est souvent moins évidente à trouver. Chose certaine, dans ces périodes plus difficiles, s’entourer des bonnes personnes et écouter les conseils de nos proches en qui nous avons confiance est vraiment ce qu’il nous faut.
Mon histoire dans ce cas-ci se termine plutôt bien, puisqu’en janvier 2013 je devenais gestionnaire des ventes!
Anecdote #2
Avril 2014: je revenais de ce qui fut la plus belle expérience de ma vie, un séjour de six mois en Californie. J’avais tout quitté, un peu inconsciemment, en septembre 2013 pour aller étudier, acquérir de nouvelles connaissances, apprendre à me connaître, revoir mon plan de carrière et bien évidemment, voir de nouveaux paysages! À mon retour, lorsque j’ai fait face à la réalité, j’ai vite compris que le rêve et les palmiers, c’était terminé.
Dans le but de rester motivée, j’ai établi un plan; celui de faire de ma recherche un emploi à temps plein! Je me levais tôt, me douchais et m’habillais comme si j’allais travailler. J’avais établi une routine de manger à des heures « normales » et de ne pas céder à la tentation de ne rien faire en espérant qu’une offre d’emploi tombe du ciel! Puis, un mois, deux mois, trois mois sont passés…et rien. Aucun emploi. J’ai tenté de rester positive et essayé de ne pas me décourager. J’ai continué ma recherche, parfois frustrée, mais j’avais comme défi de trouver! Cependant, les journées se faisaient parfois longues…
J’ai alors décidé de profiter de l’occasion pour réaliser un rêve que j’avais depuis bien longtemps : ÊTRE MON PROPRE BOSS! J’ai alors lancé ma boutique de vêtements en ligne. Sans aucun bagage ni connaissance sur l’entrepreneuriat, les achats, les sites web et tout le tralala, mais armée de la plus grande motivation du monde, je suis devenue mon propre patron et j’ai réalisé un rêve!
Boutique810 est née le 14 juillet 2015 et deux jours plus tard, j’apprenais que j’avais obtenu l’emploi pour lequel j’avais postulé. Je devenais aussi coordonnatrice aux événements.
Parce que dans la vie, lorsqu’une porte se ferme, une autre s’ouvre…
