Demander une augmentation de salaire est souvent une tâche stressante et parfois awkward. Est-ce trop tôt? Quoi faire si on nous ditnon? Voici cinq étapes qui te permettront de bien te préparer avant d’aborder le sujet avec ton employeur.
1. Sois raisonnable
Il va sans dire qu’une augmentation de salaire ne se mérite pas un mois après avoir commencé un nouveau poste, même si tu penses avoir accompli des choses extraordinaires. Tu ne seras pas prise au sérieux et ton employeur va probablement se demander s’il t’a engagée pour les bonnes raisons. Lors de ton embauche, on t’a probablement fait part du système de compensation de l’entreprise. Les entretiens en fin ou début d’année sont souvent le temps idéal pour aborder le sujet, alors essaie de respecter ces périodes clés.
2. Établis un plan
Comme dans n’importe quelle situation où l’on cherche à convaincre quelqu’un, il faut être préparée! Dresse une liste de raisons pour lesquelles tu mérites cette augmentation : tes accomplissements majeurs, ta bonne attitude et ton dévouement quotidien malgré ta charge de travail qui a augmenté, ton implication dans des projets visant à faire connaître l’entreprise et les objectifs que tu as atteints (avec chiffres à l’appui!) sont des arguments concrets. En étant préparée, il sera plus facile pour toi de t’exprimer à ton supérieur afin qu’il évalue ta demande.
3. Compare ton salaire par rapport à ton secteur d’activité
Un site comme Glassdoor.ca te permet de consulter la rémunération d’autres personnes occupant le même poste que toi dans ton industrie. Cela te donnera une bonne idée pour savoir si ce que tu demandes comme hausse est raisonnable.
4. Négocie
Il est vrai que l’idée de demander une augmentation est très stressante. On a peur d’affecter la relation que l’on a avec notre employeur ou de se faire dire non. Ne t’inquiète pas, il est rare qu’un employeur se frustre car son employé pense à son futur. Fais une offre raisonnable et si c’est en dessous de tes attentes, explique pourquoi tu mérites plus. La détermination n’est pas un défaut et ton employeur verra ta force de caractère.
5. Apprends à faire des compromis
Si tu vises un salaire que l’entreprise n’est pas en mesure de t’accorder pour des raisons budgétaires, ne perds pas espoir. Il t’est possible de négocier pour des choses tout aussi avantageuses. Aimerais-tu des jours de vacances supplémentaires? Un horaire de travail plus flexible pour passer plus de temps avec ta famille? Pense à ce qui t’arrangerait le mieux afin que les deux partis en ressortent gagnants.
La prochaine fois que tu penseras à demander une augmentation de salaire, suis ces cinq étapes pour te guider et mieux te préparer. Fonce, et rappelle-toi que «qui ne tente rien, n’a rien!»
Fais-nous part de tes propres conseils dans la section commentaires!
Le lancement d’un site web peut être stressant. Vous vous demandez peut-être : est-ce que j’ai oublié
d’ajouter quelque chose? Est-ce que j’ai oublié un lien? Est-ce que mon site web est correct visuellement?
Cet article listera les points importants à vérifier avant de publier votre site sur la toile.
Contenu
Vérifiez tout le contenu, que ce soit les pages, vidéos, images et même fichiers téléchargeables. Tout
doit fonctionner adéquatement et le visuel doit être attirant pour l’œil. Révisez vos textes (orthographe
et grammaire). Assurez-vous que le contenu est correctement formaté. La date de copyright (droit
d’auteur) inclut l’année en cours et est située au bas du site. Les coordonnées de contact doivent être
présentes sur tout le site. Le faux contenu comme Lorem Ipsum doit être enlevé et remplacé par du vrai
texte. Les images, vidéos et audios doivent être placés aux bons endroits, être bien formatés et être
compatibles avec tous les appareils. Les crédits pour les images, polices et autre contenu doivent être
bien identifiés.
Design
Si vous avez un site adaptatif (responsive), vous devez vérifier si le design fonctionne sur toutes les
plateformes (PC, ordinateur portable, tablette, téléphone intelligent). Assurez-vous que les pages du site
sont compatibles avec tous les navigateurs (IE/Spartan, Firefox, Chrome, Safari, Opera) et avec tous les
appareils mobiles (Android, iPhone, WindowsPhone, tablette). Les images doivent être optimisées
partout sur le site, et le favicon (icône présent dans la barre d’onglet dans un navigateur
quelconque) doit être clair et visible.
Fonctionalité
Assurez-vous que les formulaires fonctionnent correctement, et un mot de remerciement apparaît après
qu’un formulaire ait été envoyé. Les données doivent être stockées dans une base de données. Les liens
internes et externes sont cliquables, et les derniers s’ouvrent dans un nouvel onglet. Les icônes de
médias sociaux sont également cliquables. Les fils de nouvelles (RSS, nouvelles, réseaux sociaux)
fonctionnent. Le logo de la compagnie est lié à la page d’accueil. La vitesse de chargement du site est
rapide et optimisée. Les pages non fonctionnelles doivent être redirigées avec la page 404 not found.
L’intégration avec des outils tiers (third-party tools) comme un logiciel de commerce en ligne et/ou de
plateforme marketing doit être adéquate.
SEO
Toutes les pages/billets de blogue contiennent des titres uniques (moins de 70 caractères, incluant les
mots clés), et ont des descriptions méta uniques (moins de 156 caractères, incluant les mots clés). De
plus, les pages doivent avoir moins de 10 mots clés. Les balises alt pour les images doivent être
remplies. Les adresses des pages doivent refléter la structure du site. Les vieilles adresses non
fonctionnelles doivent être redirigées avec la page 301.
Statistiques
Le code de Google Analytics doit être inséré dans le site, et votre compte de ce dernier doit être
synchronisé avec votre compte de Google Webmaster Tools.
Sécurité et backup
Faites-vous une copie du site final sur votre ordinateur, une clé USB ou un disque dur externe. Vérifiez
que tous les mots de passe et autres informations confidentielles sont gardées dans une base de données
sécurisée.
Confidentialité
Ayez un lien Politique de confidentialité, en bas du site, qui sera accessible à tous.
Le 24 octobre dernier avait lieu le lancement officiel de notre plateforme Lundi Matin au tout nouveau Salon 1861. C’est en compagnie d’amis, famille et jeunes femmes exceptionnelles qu’on a finalement eu la chance de présenter en personne ce projet qui nous tient tant à coeur. Comme vous le savez déjà, Lundi Matin est une toute nouvelle plateforme carrière dédiée aux jeunes femmes professionnelles. C’est une initiative unique en son genre qui a pour mission non seulement d’inspirer les jeunes femmes à prendre goût à l’entrepreneuriat, mais aussi de leur donner les outils nécessaires afin qu’elles puissent foncer vers leurs rêves et atteindre leurs objectifs professionnels et personnels.
Lors de notre soft launch en juillet dernier, nous avons décidé de prendre quelques mois pour tester et évaluer la réponse qu’une telle plateforme allait engendrer auprès des filles de la Gén Y. Dès les premiers jours, nous avons reçu de nombreux messages positifs et encouragements qui nous ont poussées à continuer cette nouvelle aventure.
Pour le lancement, Fadila et moi voulions créer un brunch à la fois convivial et chaleureux, où nos invitées pourraient tout de suite se sentir à l’aise. Quoi de mieux pour les accueillir que le Salon 1861, cette ancienne église nouvellement convertie en salle d’événements et d’espaces coworking, parfaite pour notre thème déco rustique chic! Les filles ont pu socialiser en mangeant yogourt et fruits frais, gaufres belges et chocolat, biscuits santé, salades, thé et jus pressés, sans oublier les desserts de notre magnifique table sucrée.
Nous avons aussi eu la chance de faire découvrir 3 entreprises d’ici lors d’une mini-conférence. Judith Fetzer, Éloise Grodin- Bouchard et Marie-Philip Simard sont venues nous parler de leurs parcours ainsi que de leurs entreprises respectives qu’on vous invite à découvrir ici: Cook it, Cult Yogourt et Chic Marie.
Plusieurs activités ont permis aux invitées de s’amuser et de faire connaissance.
Pour un aperçu de la journée (visionnez en HD):
Et puisqu’ Lundi Matin soutient le travail des femmes, c’était important pour nous que nos partenaires soient des femmes qui représentent et partagent nos valeurs. Nous n’aurions pu demander de meilleures collaboratrices et nous tenons à les remercier:
Habiter en forêt a l’avantage de m’éviter tous les désagréments de la ville : le trafic, les klaxons incessants, le stress de devoir bouger d’un point A au point B en passant par le point C sans oublier le point D dans un temps record, le ciment comme paysage large et j’en passe.
Vous comprendrez donc facilement que je suis dans mon habitat maintenant que j’ai trouvé ma place en campagne, right?
Bien sûr, « l’isolement » a aussi ses défauts, comme celui de me garder loin de mes endroits favoris, découverts pour la plupart à Québec. Petits cafés sympathiques, restaurants éclatés, rues colorées et sans fin… et salles de sport. Oui, dans le bois, on s’ennuie du gym!
Ceci amenant cela, j’ai donc décidé de vous regrouper mes 4 chaînes YouTube préférées pour s’entraîner dans le confort de votre belle demeure. Pourquoi affronter l’horrible et cruel extérieur quand on peut faire aller ses yoga pants dans son propre salon?
Bad Yogi / Erin Motz
Erin, c’est ma BFF sans le savoir. Non mais vraiment, je suis adepte de sa philosophie #badyogi jusqu’au bout des ongles, sans compter le nombre de fois où j’ai suivi ses différents challenges religieusement. Elle sait faire apprivoiser le yoga à quiconque, tout en gardant les racines bien propres pour ne pas perdre la base tout aussi solide. Je l’aime d’amour, c’est simple et c’est ça.
Cassey est une bombe d’énergie niveau 1000. Elle parle fort, elle bouge fort, elle court dans tous les sens et elle vous fera découvrir le pilates sous toutes ses coutures. Attendez-vous au petit matin à ressentir des muscles que vous n’avez jamais vraiment connus, tout en voyant un véritable changement sur votre silhouette après quelques semaines à suivre avec motivation son calendrier mensuel.
Oui, vous aurez deviné qu’ici on jase de yoga, mais pas juste d’un seul type. Yoga restauratif, yoga musculaire, méditation ciblée, on passe par plusieurs aspects de la philosophie pour tous les goûts. J’aime le côté challenges (ici aussi!) de cette chaîne, mais aussi le contenu riche, varié et présenté par différents instructeurs qui rendent le tout plus intéressant pour moi, pour vous, pour eux!
Une chaîne que j’apprends encore à découvrir, où on peut retrouver des vidéos courts et concis de routines sportives, de cardio, de danse aérobique et encore plus. C’est l’idéal pour s’entraîner lorsqu’on manque un peu de temps, ou qu’on a seulement la motivation pour un p’tit 5 minutes top chrono – ce qui est toujours mieux que rien. Allez, plus aucune excuse!
Body Inspired Fitness
Quelles sont vos chaînes vidéos préférées pour vous entraîner à la maison?
La plupart des CV envoyés aux employeurs s’inspirent du modèle dépassé qu’on nous a enseigné au secondaire et sont bien loin des standards actuels. De nos jours, un recruteur passe en moyenne moins d’une minute à lire une demande d’emploi. Voici trois conseils à suivre afin que ta candidature se démarque des autres et soit sélectionnée pour une entrevue.
1. Personnalise ton CV selon le poste convoité.
Si le recruteur ne prend que quelques secondes pour «scanner» un CV, il est essentiel de ne mentionner que des expériences de travail pertinentes. Par exemple, si tu rêves d’une carrière dans le milieu bancaire, ton emploi d’été au restaurant du coin d’il y a dix ans ne risque pas d’apporter une valeur ajoutée à ta candidature. Énumère aussi tes compétences en lien avec les prérequis du poste. Des phrases-clés telles que «Développer des liens avec les partenaires d’affaires» «Prendre des mesures proactives pour accroître le rendement global de l’équipe» et «Améliorer la qualité du service offert » sauront retenir rapidement l’intérêt du recruteur.
2. Évite les clichés et les énoncés vagues.
Tu es créative, travaillante et possèdes un grand sens du leadership? C’est très bien, mais comment le démontrer à un employeur qui vient de lire 100 CV où l’on on a inscrit la même chose? Dire que tu es «bonne en marketing» n’explique rien sur tes capacités réelles. Décris brièvement une situation où tu as fait preuve de créativité ou explique ta facilité à motiver tes collègues durant des périodes importantes. Ainsi, le recruteur en apprendra davantage sur ta personnalité et tes habiletés et cela te fera ressortir du lot.
3. Veille à une présentation adéquate.
Liste ton expérience de travail en ordre chronologique inverse, suivi de ton engagement social, tes réalisations et tes prix remportés, tes hobbies, etc. Pour chaque description d’emploi, limite-toi à quelques point, en misant plus sur tes accomplissements que sur tes responsabilités. Par exemple, mentionne un projet que tu as mis sur pied et qui a bénéficié à ton entreprise, un programme que tu as développé pour améliorer le rendement de ton équipe ou une levée de fonds que tu as organisée. Finalement, assure-toi que tout soit clair et bien lisible et révise le tout en faisant bien attention à l’orthographe.
La prochaine fois que tu postuleras pour un emploi, rappelle-toi ces trois précieux conseils afin de maximiser tes chances de te faire appeler au tour suivant.
Fais-nous part de tes propres trucs et conseils dans la section commentaires ci-dessous!
Tu as une idée de projet en tête? Tu as le goût de partager tes conseils et d’inspirer une communauté de jeunes professionnelles en contribuant sur le blogue? Écris-nous et il nous fera plaisir de travailler ensemble!
