Si vous êtes comme moi, vous êtes sûrement passionnée, déterminée, motivée, et un peu trop ambitieuse pour votre propre bien. Malgré que celles-ci soient des belles qualités à avoir, elles peuvent parfois être problématiques lorsqu’il vient le temps de se fixer des objectifs. Souvent nous nous croyons aptes à monter l’Everest, alors qu’en réalité un petit cours de cardio ne nous ferait pas de tort. Alors, comment s’y prendre pour se fixer des objectifs motivants qui ne finiront pas par nous frustrer? Et bien je vous suggère fortement les objectifs SMART.

Alors tout d’abord, qu’est-ce un objectif SMART? Cet acronyme signifie Spécifique, Mesurable, Acceptable (ou Atteignable), Réaliste, et Temporellement défini. J’explique :

Spécifique. C’est assez évidemment. Lorsque vous fixez un objectif, assurez-vous qu’il n’est pas ambigu. Si votre but est de vous faire engager dans une compagnie, spécifiez le rôle que vous souhaitez obtenir et les qualifications nécessaires.

Mesurable. Comment allez-vous mesurer votre succès? Vous voulez accroître votre nombre de clients? De combien? Combien en avez-vous maintenant? Ayez un point de référence pour déterminer vos succès.

Acceptable/Atteignable. Il ne faut pas viser le ciel si vous êtes à pied. Assurez-vous que vous vous fixez un objectif assez stimulant, mais qui est possible à accomplir.

Réaliste. Ceci va avec acceptable/atteignable. Lorsque vous fixez un objectif, assurez-vous d’être qualifiée pour l’accomplir. N’attendez-vous pas à devenir présidente d’une compagnie si vous n’avez aucune expérience de travail.

Temporellement défini. Donnez-vous une échéance. Vous vous rappelez des examens de fin de session? Rien de mieux pour nous pousser à fond quand nous savons qu’il nous reste que 2 semaines pour atteindre l’objectif.
Rien n’est plus frustrant qu’un objectif inatteignable. Utiliser les objectifs SMART tout en prenant conscience de nos forces et faiblesses vous aidera certainement à éliminer le risque d’être bien déçue.

 

Photo: Anine Bing