Enfin! Le plus dur est passé. L’entrevue s’est bien déroulée, tu es confiante de recevoir un appel de l’employeur et tu te dis qu’il ne te reste plus qu’à attendre. Pas tout à fait. Le suivi post-entrevue est une étape qu’il ne faut pas négliger. Voici quatre conseils à suivre après une entrevue d’emploi.
1. Envoie un mot de remerciement
Que ce soit par courriel ou par note écrite, prends la peine de remercier le recruteur d’avoir pris le temps de te rencontrer. Non seulement appréciera-t-il ce geste, mais il verra aussi que tu as un réel intérêt pour le poste. Garde ton message simple et court en faisant référence à un moment mémorable de votre entretien. Tu peux aussi lui rappeler pourquoi tu es la candidate idéale pour le poste ou que tu es enthousiaste à l’idée de travailler pour une compagnie qui partage tes valeurs.
2. Fais un suivi
À la fin d’une entrevue, il est important de demander à l’employeur quand la décision finale sera prise. Si on t’a fait part d’une date et que tu demeures sans réponse après celle-ci, n’hésite pas à envoyer un courriel. Demande poliment si une décision a été prise. Ne sois pas trop insistante, un courriel ou un court appel suffit.
3. Préviens tes références
Si ce n’est pas déjà fait, il est important d’aviser les personnes que tu as indiquées comme références qu’elles pourraient recevoir un appel d’un employeur potentiel d’ici quelques jours. Décris-leur le poste pour lequel tu as postulé et assure-toi qu’elles vont bien parler de toi. Il n’y a rien de plus embarrassant que lorsqu’un ancien employeur ne se rappelle plus de toi ou n’a pas un souvenir plaisant de ton séjour chez lui.
4. N’abandonne pas ta recherche d’emploi
Même si tu es certaine d’avoir le poste, continue ta recherche d’emploi, car rien n’est garanti tant que tu n’en as pas eu la confirmation. Ne laisse pas filer une autre opportunité en attendant trop longtemps pour une réponse, tu pourrais le regretter. Reste proactive et ne te décourage pas.
Après une entrevue, il est important de faire un suivi avec l’employeur, car le processus d’embauche n’est pas terminé. Les diverses étapes de ton suivi indiqueront à l’employeur ton intérêt à travailler pour lui, en plus de t’assurer qu’il se souviendra de toi lorsque le temps de prendre une décision sera venu.
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