En entrevue, il ne suffit pas seulement de répondre du mieux possible aux questions posées par l’employeur, mais également d’être bien préparée à le questionner vous-même pour démontrer votre intérêt envers le poste tout en vous permettant d’évaluer si ce poste est réellement celui qu’il vous faut. De plus, en posant les BONNES questions, vous pourriez surprendre l’employeur et vous démarquer plus significativement du lot de candidats.
Idéalement, on favorise les questions ouvertes et on évite surtout celles touchant le salaire ou les conditions de travail (ex. vacances, horaires, etc.) qui devraient être, de préférence, négociées lorsqu’une proposition d’emploi nous est officiellement offerte. On profite plutôt de l’occasion pour en apprendre davantage au sujet des valeurs de l’organisation, de l’équipe de travail, des projets à venir ou des compétences valorisées au sein de l’entreprise, par exemple. Pour vous faciliter la tâche, voici une liste de questions que vous pourriez considérer lors de l’entrevue (vous pourriez en cibler 3-4 avant l’entrevue) :
Pour quelle raison ce poste est-il disponible ?
Si vous aviez à nommer 3 compétences-clés essentielles pour occuper ce poste, quelles seraient-elles ?
Comment seront organisées l’entrée en poste et la formation du nouvel employé?
Lors de l’entrée en fonction, quelles seront les tâches prioritaires visées?
Pourriez-vous me parler de l’équipe avec laquelle je devrais collaborer ?
Comment pourriez-vous décrire le climat de travail au sein de l’équipe ?
Quelle serait une journée type au sein de ce poste ?
Comment entrevoyez-vous l’avenir pour ce poste?
Quels sont les aspects qui vous permettent d’évaluer la réussite de l’employé?
Quels sont les principaux défis reliés à ce poste ?
De quelle manière la rétroaction s’effectue-t-elle auprès des employés?
Comment fonctionne le processus d’évaluation des employés ?
Quelles sont les valeurs au cœur de l’entreprise ?
Quel est le principal défi auquel l’organisation devra faire face au cours des prochaines années ?
Combien de temps, en moyenne, les employés demeurent-ils en poste ici ?
Quels sont les différents cheminements de carrière possibles ?
Qu’aimez-vous le plus du fait de travailler pour cette entreprise ?
Maintenant que j’ai eu la chance de vous rencontrer en entrevue, est-ce qu’il y a des éléments qui vous feraient hésiter quant à ma candidature ?
Quelles sont les prochaines étapes du processus de sélection ?
Quand serait la date d’entrée en fonction ?
La période de questions de la fin vous offre l’occasion d’obtenir de précieuses informations au sujet de l’entreprise et de son style de gestion, ce qui vous aidera à déterminer si c’est un bon fit de votre côté également. De plus, sachez que les employeurs reconnaissent rapidement les candidats qui arrivent préparés à l’entrevue et qui sont réellement motivés vis-à-vis le poste convoité. Les efforts sont donc véritablement payants lors de la recherche d’emploi. Bonne chance !