Les médias sociaux font partie de notre quotidien, il est impossible d’en dire le contraire. Certaines plateformes, notamment LinkedIn, servent directement à la recherche d’emploi et à cultiver une image professionnelle. Contrairement à Facebook ou d’autres plateformes du genre, une page LinkedIn contribue de façon importante à votre réputation. Conséquemment, il est important de s’assurer qu’elle communique bien l’image que vous souhaitez, et qu’elle ne nuit pas à votre professionnalisme. Voici une rubrique LinkedIn 101 qui vous guidera vers un profil qui se distinguera des autres!
Les Don’t’s :
1. Accepter une connexion qu’on ne connaît pas personnellement parce que son profil apparaît complet.
Nous l’avons tous déjà fait; une personne quelconque nous envoie une demande de connexion qui sort un peu de nulle part. Nous ne la connaissons pas, par contre, nous acceptons quand même, puisque leur profil est bien complet, avec plus de 500 connexions, et des endorsements à n’en plus finir. Quoique ça semble inoffensif, ces connexions n’ont pas de valeur pour votre profil. Bien que cette personne puisse agrandir votre réseau, en vérité, elle ne vous connaît pas, donc, elle ne pourrait pas établir un témoignage sur vos performances professionnelles ou votre caractère. Si un futur employeur venait à lui demander ce qu’elle pense de vos compétences, elle ne saurait quoi répondre.
2. Être active sur son profil seulement pour le mettre à jour.
Vous avez une nouvelle certification, ou même un nouvel emploi? Félicitations! Il est maintenant le temps de mettre à jour votre page. Mais qu’y a-t-il d’autre sur votre page? Pour accroître votre crédibilité, il est essentiel de contribuer à votre profil avec des images, des vidéos ou d’autres articles – que ce soit sur une nouvelle courante, un article intéressant sur une polémique ou bien des informations concernant votre industrie, un profil LinkedIn actif vaut mieux qu’un profil délaissé. Un profil actif avec plus de contenu communique un plus grand intérêt; ce qui pourrait grandement vous aider dans votre recherche d’emploi!
3. Ne pas avoir une photo de profil
Ce n’est pas tout le monde qui possède les moyens (ou le temps) de payer un photographe professionnel pour les prendre en photo. Cependant, mieux vaut avoir une photo de profil d’une qualité un peu inférieure aux appareils photo que de laisser l’icône vide. Un profil sans photo, c’est un profil qui semble inactif et délaissé; en d’autres mots, un profil sans photo n’est pas un profil qui suscite l’attention des recruteurs et des employeurs. Même si vous n’êtes pas à la recherche d’un emploi, avoir un profil LinkedIn qui se distingue requiert de l’attention et un certain effort. Après tout, on récolte ce que l’on sème!
Les Do’s:
1. Suivre les LinkedIn Influencers
Bien qu’ils sont des étrangers, ces Influencers sont des gens qui sont connus comme étant des innovateurs, et des exemples à suivre. On peut les reconnaître par le petit logo LinkedIn à côté de leurs noms. Contrairement à une connexion, il n’est pas nécessaire de connaître cette personne pour accéder à son profil, ou le contenu que la personne publie (si vous la connaissez personnellement, vous n’avez sûrement pas besoin de lire cet article!). D’ailleurs, le contenu publié par ce groupe ‘d’influenceurs’ est souvent inspirant, et traite de toutes sortes d’aspects d’une carrière et d’une vie; autant les bons côtés que les moins agréables.
2. Écrire une description courte, mais complète
La description en-dessous de votre photo de profil agit comme une mini lettre de présentation. Elle démontre, de façon brève, le genre d’employée que vous êtes, vos accomplissements récents ainsi que votre parcours et vos aspirations. Tout comme un slogan, cette description doit donner envie à l’utilisateur d’en savoir plus et de lire le reste de votre page – ou du moins, vous garder en tête. Il faut faire attention à ce qu’elle ne soit pas trop longue, sinon le lecteur perdra de l’intérêt.
3. Établir un réseau englobant plusieurs membres de votre industrie
Les groupes sur la plateforme LinkedIn ne fonctionnent pas de la même manière que les groupes sur Facebook. Sur LinkedIn, le but ultime d’un groupe est de joindre les gens de la même industrie. Cette plateforme s’assure que les membres du groupe contribuent et correspondent bien aux intérêts de ce dernier. Par exemple, si on souhaite se joindre à un groupe qui discute de la politique étrangère, alors LinkedIn s’assure avant qu’une discipline similaire telle que les relations internationales (ou autre) apparaisse bien dans notre profil. De cette façon, la plateforme garantit que les membres du groupe sont des membres qui peuvent autant écouter que contribuer à la discussion. De cette manière, vous augmentez votre visibilité en tant qu’individu, et vous avez aussi la chance d’accroître votre réseau professionnel.