Vous avez pris la décision de franchir une nouvelle étape et de changer de carrière. Tout d’abord, bravo! Il faut du courage pour naviguer vers l’inconnu et tenter sa chance dans un domaine ou un poste différent de ce pour quoi on a été formé à l’université ou qui n’est pas lié à l’expérience acquise sur le marché du travail.
Que le changement soit petit ou grand, il n’en demeure pas moins qu’il s’agit d’une période d’adaptation qui peut être réellement stressante. Nous vous proposons donc ici quelques pistes de réflexion afin de faire de cette transition un moment plus serein.

Avant la transition : Êtes-vous certaine de votre choix?

Avant de plonger tête première dans l’aventure d’un changement de carrière, assurez-vous d’avoir effectué une réflexion en profondeur sur les raisons qui motivent votre décision. Même s’il s’agit d’une période excitante, vous devez être conscientes qu’il s’agit d’un choix qu’il sera difficile de renverser sans des efforts considérables, et donc vous vous devez à vous-mêmes d’analyser les pour et les contre d’une telle décision, afin d’éviter les déceptions et vous assurer que vous avez pris le temps de mûrir celle-ci.
Voici quelques étapes cruciales à franchir avant de faire le saut :

1. Dresser une liste des avantages et désavantages de votre situation actuelle
Cette première étape vise à déterminer l’origine de votre désir de changement. Peut-être que l’emploi que vous occupez ne vous convient pas? Ceci peut être dû au poste en lui-même, qui ne vous permet pas de vous mettre en valeur en tant qu’employée, ou son utilité ou valeur perçue par votre employeur, ou simplement que les tâches sont peu stimulantes. Qu’en est-il de la culture d’entreprise? Avez-vous des opportunités d’avancement au sein de celle-ci? Vous sentez-vous valorisée dans votre poste? Est-ce que celui-ci vous permet de combiner vos intérêts et vos habiletés?
Prenez le temps de mettre par écrit cette prise de conscience et d’évaluer si les raisons qui motivent votre changement sont le mécontentement lié à un poste, un employeur ou une industrie en particulier ou si votre liste reflète véritablement un besoin d’aller vous développer ailleurs.

2. Faites une liste de vos habiletés professionnelles et de vos intérêts
Vous avez déterminé que votre emploi ne vous sied plus. Maintenant, que faire? Si vous connaissez déjà la direction que vous souhaitez prendre, cette étape peut vous aider à confirmer que vous faites effectivement le bon choix. Si par contre vous hésitez, rédiger cette liste est crucial. Elle vous permettra de délimiter vos options et de limiter votre recherche d’emploi ou de travail à des options qui correspondent à ces paramètres.

3. Déterminer vos objectifs professionnels à court et long terme
En combinaison avec les résultats du point précédent, ceci vous permettra de réellement aligner vos actions avec vos objectifs. Vous aurez des buts à atteindre concrets qui vous permettront de tenir le coup lors des moments plus difficiles.

4. Pensez au mode de vie que vous souhaitez avoir
Cet élément de réflexion est important, car ceci vous permettra de déterminer quelles sont vos priorités à court, moyen et long terme. Cherchez-vous un emploi qui agira comme tremplin pour un autre poste? Désirez-vous avoir plus de temps pour vous pour vos loisirs, vos amis, pour fonder une famille? Quelle est votre tolérance au risque : êtes-vous plus confortable avec un salaire stable ou êtes-vous à l’aise avec l’idée du travail autonome? N’oubliez pas de prendre en considération l’aspect financier du changement souhaité et faites-vous un budget si nécessaire.

5. Préparez une ligne du temps avec les étapes à franchir
Une fois que vous avez les éléments mentionnés plus haut en main, vous pouvez maintenant établir un plan de match. Débutez par vous donner une période de temps « idéale » où vous aimeriez que le changement soit fait. Petit bémol : cette date fictive vise à vous encourager à poser des gestes concrets afin de réaliser votre objectif. Demeurez cependant flexible et patiente, et ce, même si le changement désiré ne survient pas avant cette date.
Ensuite, faites une liste d’actions que vous ferez chaque semaine afin de faire avancer votre projet, par exemple, faire une liste de personnes ressources dans l’industrie souhaitée, prévoir des appels avec ces personnes, prévoir des lunchs/cafés avec des personnes ou organismes spécialisés dans le domaine qui vous intéresse, mettre à jour votre CV, rechercher/s’inscrire aux formations pertinentes, etc.

Assurer une transition harmonieuse

Vous avez trouvé le poste ou le projet que vous souhaitiez. Bien qu’il puisse être parfois tentant de claquer la porte et ne plus regarder en arrière, il est sage de s’assurer, dans la mesure du possible, de partir en bons termes de son poste. On ne sait jamais ce que l’avenir nous réserve et le respect des autres (même si dans certains cas, il ne nous a pas été nécessairement retourné) demeure votre meilleure arme.

Dans un autre ordre d’idées, afin de vous assurer une transition plus facile, préparez-vous à expliquer et démontrer les tâches de votre poste précédent et comment ses habiletés sont transférables dans votre nouvelle réalité. N’hésitez pas à faire valoir votre opinion au sein de votre nouvelle équipe, car votre point de vue provenant d’un passé atypique peut être utile et rafraîchissant pour vos nouveaux collègues. De plus, profitez de ce changement de cap pour participer à des formations qui vous permettront d’en savoir davantage sur votre nouveau poste et vous permettre de contribuer pleinement à vos nouveaux projets.

En somme, réussir sa transition implique d’être patiente avec soi-même et de s’accorder le temps nécessaire pour acquérir des nouvelles habiletés, comprendre le nouveau milieu de travail, l’industrie et surtout, ne pas être trop dure envers nous-mêmes. Donnez-vous la chance d’apprendre, d’être flexible et d’apprivoiser la nouveauté, et qui sait peut-être y prendrez-vous goût!

 

Photo: Mane Addicts