Vous considérez joindre une entreprise en démarrage (« startup »), mais n’êtes pas certaine que c’est pour vous? Voici quelques éléments qui vous permettront d’y voir un peu plus clair.
1. L’expérience pratique
Les entreprises en démarrage étant généralement formées à partir de petites équipes, cela signifie que tous doivent mettre la main à la pâte dans différents domaines, lesquels peuvent être à l’extérieur des paramètres d’un emploi au sein d’une plus grande entreprise. Cet aspect d’un emploi au sein d’une telle entreprise permet à l’employé d’avoir des tâches plus diversifiées, d’éviter la routine et d’assumer plus de responsabilités.
2. Les équipes sont multidisciplinaires
Qui dit petites équipes dit aussi équipes multidisciplinaires – les avantages d’une startup incluent aussi l’opportunité de travailler de façon étroite avec des gens de différents domaines et de pouvoir prendre des décisions en fonction d’expertises variées. Une journée typique? Une réunion avec la directrice générale, le programmeur, l’analyste marketing et le comptable… c’est-à-dire souvent toute l’équipe.
3. La flexibilité de la structure
Le cœur d’une startup consiste à tester le marché et à s’assurer que les produits ou services répondent à un besoin réel et précis de la cible identifiée. Cette façon de penser cruciale au succès d’une jeune entreprise oblige donc les membres de l’équipe à organiser leur travail en conséquence. L’avantage? Vous pouvez tester vos idées plus librement via des petits projets permettant de faire avancer l’entreprise dans sa croissance.
4. Les opportunités d’exercer son leadership
Un autre avantage est celui d’avoir la possibilité de développer des projets (de petite et de grande envergure), ainsi que de déterminer et faire avancer les politiques internes. La taille des équipes permet à chacun des membres d’assumer une plus grande part de responsabilité et de générer et mettre en place des idées de façon plus rapide qu’en grande entreprise. En effet, en l’absence d’une hiérarchie complexe, les employés ont la chance d’exercer davantage leur autonomie, que ce soit par des projets ou en mettant en place une structure (politiques, méthodes de travail, etc.).
5. La chance de participer directement au succès de l’entreprise
Finalement, un des avantages les plus gratifiants est de joindre une équipe et de participer directement au succès du projet et de voir les fruits de son travail de manière directe : augmentation des ventes, du chiffre d’affaires, des visites du site web, ainsi que peut-être même la vente de l’entreprise ou sa transformation en entreprise publique.
En conclusion, travailler pour une startup peut constituer une expérience des plus enrichissantes qu’il vaut la peine de considérer, autant pour l’expérience pratique que pour les opportunités de croissance personnelle et professionnelle. N’oubliez pas cependant qu’il faut réfléchir à ce qui est important pour vous (flexibilité versus environnement structuré, indépendance versus supervision, attentes relatives au salaire, etc).