Les questions à poser en entrevue

Les questions à poser en entrevue

En entrevue, il ne suffit pas seulement de répondre du mieux possible aux questions posées par l’employeur, mais également d’être bien préparée à le questionner vous-même pour démontrer votre intérêt envers le poste tout en vous permettant d’évaluer si ce poste est réellement celui qu’il vous faut. De plus, en posant les BONNES questions, vous pourriez surprendre l’employeur et vous démarquer plus significativement du lot de candidats.

Idéalement, on favorise les questions ouvertes et on évite surtout celles touchant le salaire ou les conditions de travail (ex. vacances, horaires, etc.) qui devraient être, de préférence, négociées lorsqu’une proposition d’emploi nous est officiellement offerte. On profite plutôt de l’occasion pour en apprendre davantage au sujet des valeurs de l’organisation, de l’équipe de travail, des projets à venir ou des compétences valorisées au sein de l’entreprise, par exemple. Pour vous faciliter la tâche, voici une liste de questions que vous pourriez considérer lors de l’entrevue (vous pourriez en cibler 3-4 avant l’entrevue) :

Pour quelle raison ce poste est-il disponible ?
Si vous aviez à nommer 3 compétences-clés essentielles pour occuper ce poste, quelles seraient-elles ?
Comment seront organisées l’entrée en poste et la formation du nouvel employé?
Lors de l’entrée en fonction, quelles seront les tâches prioritaires visées?
Pourriez-vous me parler de l’équipe avec laquelle je devrais collaborer ?
Comment pourriez-vous décrire le climat de travail au sein de l’équipe ?
Quelle serait une journée type au sein de ce poste ?
Comment entrevoyez-vous l’avenir pour ce poste?
Quels sont les aspects qui vous permettent d’évaluer la réussite de l’employé?
Quels sont les principaux défis reliés à ce poste ?
De quelle manière la rétroaction s’effectue-t-elle auprès des employés?
Comment fonctionne le processus d’évaluation des employés ?
Quelles sont les valeurs au cœur de l’entreprise ?
Quel est le principal défi auquel l’organisation devra faire face au cours des prochaines années ?
Combien de temps, en moyenne, les employés demeurent-ils en poste ici ?
Quels sont les différents cheminements de carrière possibles ?
Qu’aimez-vous le plus du fait de travailler pour cette entreprise ?
Maintenant que j’ai eu la chance de vous rencontrer en entrevue, est-ce qu’il y a des éléments qui vous feraient hésiter quant à ma candidature ?
Quelles sont les prochaines étapes du processus de sélection ?
Quand serait la date d’entrée en fonction ?

La période de questions de la fin vous offre l’occasion d’obtenir de précieuses informations au sujet de l’entreprise et de son style de gestion, ce qui vous aidera à déterminer si c’est un bon fit de votre côté également. De plus, sachez que les employeurs reconnaissent rapidement les candidats qui arrivent préparés à l’entrevue et qui sont réellement motivés vis-à-vis le poste convoité. Les efforts sont donc véritablement payants lors de la recherche d’emploi. Bonne chance !

 

Déménager dans une nouvelle ville: Trucs de survie

Déménager dans une nouvelle ville: Trucs de survie

Élire domicile dans une nouvelle ville peut s’avérer tout aussi palpitant que stressant et je ne parle pas à travers mon chapeau ; j’ai aussi vécu l’expérience à quelques reprises au cours de ma vie autant au Québec que lorsque j’ai résidé à Vancouver pendant plus d’un an. Déménager en terre inconnue amène des changements importants, mais j’avoue que j’ai toujours été stimulée par le thrill de la nouveauté, ce qui a probablement facilité mon adaptation au sein de mes villes d’adoption. Voici ce que je peux vous suggérer pour éviter de vous sentir comme une étrangère trop longtemps.

Solliciter votre réseau 

Si ne vous connaissez absolument personne dans votre nouvelle ville, approchez vos amis, vos collègues et votre famille afin de savoir s’ils peuvent vous mettre en contact avec des personnes qui y habitent. Pour ma part, quand je suis arrivée à Vancouver, j’ai eu droit à une visite guidée de la ville par ma cousine et son copain natif de la région. J’ai ainsi pu me retrouver plus facilement et même arriver à déchiffrer le fonctionnement du transport en commun.

Éviter d’avoir trop de temps libre

Pour éviter de possibles moments de cafard, je vous conseille de tenir un agenda que vous garderez plutôt rempli (sans toutefois chercher à éviter la solitude à tout prix). Informez-vous des activités ou des événements auxquels vous pourriez participer. Pour celles qui ont la fibre sportive, il existe une multitude de groupes de course, de yoga, de danse, de pop up d’entrainement offerts dans la plupart des villes. Vous pourriez aussi décider d’aller chiller, lire ou travailler dans un café réputé du coin. Si vous le pouvez, pourquoi ne pas vous créer un projet? Lorsque j’étais à Vancouver, j’ai pensé mettre à profit ma langue maternelle pour offrir du tutorat en français de même que d’approcher le journal local pour devenir collaboratrice. Contre toute attente, ces 2 projets se sont réalisés et ont finalement bien meublé mon temps.

Faire du bénévolat

Je sais, ça ne sonne pas très tendance ni glamour, mais laissez-moi vous convaincre. De retour au Québec, pendant que je débutais ma recherche d’emploi dans mon domaine, j’ai profité de cette période plus inactive pour concrétiser mon désir d’apprendre à faire du pain. J’ai donc approché le boulanger du coin pour savoir s’il accepterait de me partager ses secrets culinaires en échange de mon temps, ce qu’il a accepté avec plaisir. Les gens sont souvent beaucoup plus généreux et ouverts que nous ne le pensons, ce pourquoi je crois qu’il ne faut pas hésiter à OSER pour créer des occasions.

Fréquentez les 5 à 7

Le milieu de travail est l’endroit par excellence pour tisser de nouvelles amitiés. Plusieurs entreprises organisent des activités pour les employés, dont les fameux 5 à 7. Si ce n’est pas le cas, n’attendez plus et proposez vous-même une sortie spéciale et les idées ne manquent pas : spa, happy hour chez vous ou sur une terrasse,  initiation de groupe à l’ultimate frisbee, défi Spartan race, etc.

Soyez patiente

Quelques mois sont souvent nécessaires avant de s’adapter à un nouveau milieu. À certains moments, il se peut que vous doutiez d’avoir fait le bon choix, vous pourriez même paniquer et vouloir repartir sur-le-champ. C’est normal, ça fait partie du processus d’adaptation. Donnez-vous du temps avant de trop analyser et de laisser vos décisions dépendre de vos émotions. N’oubliez pas aussi que votre famille et vos amis sont toujours là pour vous malgré la distance et qu’ils peuvent être d’un bon appui durant ces périodes plus difficiles.

Et vous, qu’oserez-vous faire pour vous intégrer dans votre nouvelle ville d’adoption ?

photo: tumblr

 

4 trucs pour une recherche d’emploi efficace

4 trucs pour une recherche d’emploi efficace

La recherche d’emploi est une grande aventure qui mobilise une part considérable de temps et d’énergie et ce, d’autant plus que les résultats peuvent parfois tarder à porter fruit. Il faut donc s’armer de patience, de confiance et d’un bon plan d’action. Ayez une attitude positive et appréciez la route qui vous mènera à la destination, elle deviendra ainsi une expérience beaucoup plus agréable à vivre. Profitez-en pour sortir de votre zone de confort tout en vous rappelant que la vie vous offre une occasion de plus pour redéfinir ou pour préciser votre parcours professionnel. D’ailleurs, afin d’accroître vos chances d’obtenir l’emploi de vos rêves ou, du moins, celui qui vous en rapprochera, voici quelques stratégies que vous pourriez considérer.

On ne le répète pas assez souvent, mais prendre le temps de bien identifier son objectif d’emploi est primordial. Ainsi, vous éviterez de vous disperser et d’appliquer pour des postes qui ne concordent ni avec vos compétences ni avec vos ambitions. Faites le point de vos expériences passées et sur vous-même pour définir clairement le type d’emploi que vous convoitez. D’ailleurs, votre lettre de présentation et votre curriculum vitae n’en seront que plus convaincants.

Le réseautage, quant à lui, représente l’un des éléments les plus importants au succès d’une recherche d’emploi. Il vous offre un accès direct au « marché caché » de l’emploi, c’est-à-dire aux offres qui ne seront potentiellement jamais affichées. Pour ce faire, partagez ouvertement vos objectifs professionnels auprès de votre entourage immédiat ainsi qu’auprès de vos contacts sur les médias sociaux et encouragez-les à passer le mot. Créez ou peaufinez votre page LinkedIn afin d’accroître votre visibilité au maximum. Profitez-en également pour effectuer une recherche d’entreprises sur cette plateforme afin d’établir des connexions avec des personnes qui travaillent au sein des milieux qui vous intéressent.

Faites-vous connaître. Impliquez-vous au sein d’événements en lien avec vos intérêts, créez un blogue, effectuez une présentation, assistez à des journées de formation, offrez de votre temps bénévolement pour une organisation. Bref, soyez créatives dans votre recherche de solutions afin de vous démarquer du lot tout en bonifiant vos compétences.

Vous n’avez pas été retenues pour un poste ? Questionnez les recruteurs sur les motifs qui ont pu jouer en votre défaveur lors de l’entrevue ou quant à votre candidature. Ainsi, vous serez en mesure d’adapter vos stratégies de recherche d’emploi ou d’évaluer si certaines de vos compétences nécessitent une actualisation.

En somme, gardez espoir, le dénouement finira par être positif. Persévérez et soyez proactives dans vos démarches, cela fera clairement la différence.

Photo: Gal meets Glam
Comment gérer les conflits au travail

Comment gérer les conflits au travail

On ne se le cachera pas, les tensions et les conflits sont trop souvent source de mal-être au travail, grugeant ainsi une part significative de l’énergie qui devrait être normalement allouée à la réalisation de ses tâches professionnelles. Quand un climat de travail négatif s’installe, il se peut donc que votre motivation diminue considérablement et que votre niveau de stress augmente proportionnellement. Vous pouvez vous sentir dépassées et ne pas savoir comment réagir ou quoi faire dans cette situation. Les relations humaines sont évidemment complexes, mais voici quelques suggestions qui pourraient vous aider à renverser la vapeur.

Reprendre le pouvoir de vos réactions

Votre contrôle sur les comportements d’autrui est très limité, mais vous aurez toujours du pouvoir sur vos propres réactions face à ceux-ci. Vous avez un collègue négatif, méprisant et qui rumine pour tout et rien ? L’objectif est d’abord et avant tout de prendre un recul émotif vis-à-vis son attitude pour éviter que celle-ci affecte votre propre motivation. Par la suite, vous pourrez choisir la réaction qui sera la plus constructive pour favoriser un climat de travail positif et, par ricochet, votre bien-être. Plus vous vous exercerez à mettre en pratique cet exercice, plus ce sera facile et même satisfaisant.

Adopter une attitude positive

On dit souvent qu’un sourire ou la bonne humeur c’est contagieux. Et bien, c’est aussi vrai dans le contexte du travail. Pourquoi ne pas surprendre vos collègues ainsi que vos patrons et vous amuser à souligner leurs bons coups, à les remercier pour leur soutien, à les encourager lorsqu’ils doivent relever des défis importants ? Des petites attentions comme offrir des petits muffins fraîchement sortis de votre four ou agrémenter de branches de lilas en fleurs l’espace de travail ne peuvent faire autrement que de répandre un peu de joie. Tous ces petits gestes reflèteront votre appréciation envers vos pairs et le respect que vous leur démontrez. Oubliez quelques instants les différends pour mieux vous concentrer sur vos affinités et votre mission commune.

Faire preuve d’empathie

On a parfois tendance à juger rapidement, ce n’est pas méconnu. Mais rappelez-vous que chaque personne porte sa propre existence dont une grande partie peut vous être inconnue. Vous acceptez mal qu’un collègue soit souvent en retard, mais en serait-il autrement en sachant que ses jeunes enfants traversent des phases marquantes d’affirmation qui prolongent les préparatifs matinaux. Peut-être que ce collègue arrive au travail exténué, stressé, déprimé? On ne connaît jamais réellement la réalité des autres. Avant d’attendre que vos interprétations se transforment en frustrations, allez à la source et profitez-en, si le cœur vous en dit, pour démontrer votre empathie face à leur réalité.

Exprimer vos besoins

Oui, maintenir de saines relations exige un certain effort, mais il ne faut pas s’oublier pour autant. Ce pour quoi il est crucial d’être à l’écoute de vos émotions. Ceux-ci vous parlent de ce qui vous dérange, de vos insatisfactions, de vos valeurs qui ne sont pas respectées. Une fois la source de votre frustration clarifiée, vous serez plus en mesure de la partager à la personne concernée, et ce, de manière objective en favorisant l’emploi du « je ». Évitez, surtout, de faire appel à la voie de communication par courriel qui pourrait plutôt aggraver la situation.

Comme vous n’avez sans doute pas le loisir de choisir l’équipe de travail qui vous entoure, vaut mieux mettre l’accent sur ce qui est en votre pouvoir pour assurer votre bien-être personnel à long terme.

 

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